Ich finde Mobilkranfahrer, Raupenkranfahrer, Monteure und Kfz-Mechatroniker für dein Unternehmen. Und zwar über Social Media, dort, wo diese Leute abends aufs Handy schauen. Nicht auf Stellenportalen, wo sie längst nicht mehr suchen.
Kostenlos und unverbindlich. Du buchst, ich ruf dich an.
Diese Unternehmen arbeiten mit mir
Du hast Aufträge, du hast Krane, du hast Kunden, die warten. Was dir fehlt, sind die Leute, die das Ganze bewegen.
Kein Fahrer, kein Einsatz. Jeder Tag, an dem das Gerät auf dem Betriebsgelände steht, ist Umsatz, der nicht reinkommt.
Wer da ist, macht die Arbeit von zwei. Bei meiner Umfrage unter Kranfahrern sagten 75 %: Ich arbeite täglich mehr als 10 Stunden. Irgendwann kommt die Kündigung.
Das hält den Laden am Laufen, aber es ist teuer, und die Qualität hast du nicht mehr selbst in der Hand.
Stepstone, Indeed, Arbeitsagentur, Personalvermittler: alles schon probiert. Es kam wenig, und das Wenige hat nicht gepasst.
Steht ein Kran, weil der Fahrer fehlt, fehlen dir je nach Kranklasse schon mal 3.000 € Umsatz am Tag. Hochgerechnet sieht das so aus:
Entgangener Umsatz je nach Kranklasse, Rechnung mit 5 Arbeitstagen pro Woche und 21 pro Monat.
Jeder Tag ohne Fahrer ist Umsatz, der dir fehlt. In 15 Minuten wissen wir, ob ich helfen kann.
„Hey du, schon wieder einer, der mir Kranfahrer verspricht.“
Ich kann mir gut vorstellen, dass du genau das gerade denkst. Verstehe ich. Bei dir haben vermutlich schon viele angerufen, und am Ende stand nichts Handfestes auf dem Tisch.
Aber mal ehrlich: Ein guter Kranfahrer steht nicht arbeitslos beim Amt. Der hat einen Job. Auf ein Stellenportal schaut der nicht. Abends auf dem Sofa aufs Handy aber schon.
Genau da hole ich ihn ab. Mit einer Anzeige, die klingt, als käme sie von einem, der weiß, was Abstützung, Ballast und Hakenhöhe sind. Und nicht von einer Recruiting-Bude, die gestern noch Pflegekräfte gesucht hat.
Vom ersten Satz der Anzeige bis zum Bewerber, der bei dir anruft: Du musst dich nicht selbst um Social Media kümmern.
Welche Stelle, welches Gerät, welcher Standort, was du bietest. Und was ein Fahrer bei dir wirklich gut findet.
Wir machen dein Unternehmen auf Facebook, Instagram und LinkedIn sichtbar. Für Fahrer und Monteure, nicht für Personaler.
Jeder Bewerber hört innerhalb von 48 Stunden von uns. Wir fragen am Telefon nach, ob er wirklich passt.
Du bekommst Leute, die zu deinem Unternehmen passen. Die erste Bewerbung kommt oft schon 24 bis 48 Stunden nach dem Start.
Echte Unternehmen aus Kran und Schwerlast, echte Einstellungen.
in 2025/26: Mobilkranfahrer, Raupenkranfahrer, Kfz-Mechatroniker und Montagepersonal.
Über Social Media, nicht über Stellenportale.
So schnell kommt nach dem Start oft schon die erste Rückmeldung.
Keiner bleibt liegen. Das merken die Bewerber, und das fällt auf dein Unternehmen zurück.
Außerdem vertrauen mir unter anderem Mediaco, BKL Baukran Logistik, Kran Saller, Rolf Riedel, CEMEX Logistik und AKM Autokranvermietung.
Buch dir 15 Minuten. Ich ruf dich an, und du erzählst mir, wen du brauchst.
Wer alles für jeden sucht, kennt keine Branche richtig. Darum sage ich dir lieber vorher ehrlich, ob es passt.
Ich bin gelernter Speditionskaufmann und war rund acht Jahre in Spedition und Logistik unterwegs, davon rund drei Jahre in der Disposition. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn morgens ein Fahrer fehlt und der Auftrag trotzdem raus muss.
Heute mache ich genau das, was mein Name sagt: Ich jage Fachkräfte. Nur für Kran- und Schwerlastunternehmen, weil hier die Leute am schwersten zu finden sind und weil man diese Branche kennen muss, um die richtigen Leute anzusprechen.
Mit meinem Team kümmere ich mich um Anzeige, Kampagne und die ersten Gespräche mit den Bewerbern. Du bekommst einen Partner auf Augenhöhe, der liefert, statt zu reden.
Christian Jäger, Recruiting Jäger
Doch. Die guten Leute haben nur alle schon einen Job und suchen nicht aktiv. Allein in Bayern arbeiten laut Bundesagentur für Arbeit rund 14.700 Kranführer (alle Kranarten, Stand März 2026). Die Frage ist nicht, ob es sie gibt, sondern ob sie von deinem Unternehmen erfahren.
Darum geht es mir nicht um Masse, sondern um Leute, die zu dir passen. Jeder Bewerber wird am Telefon vorgeprüft: Was sucht er wirklich, was ist ihm wichtig, passt das zu deinem Unternehmen? Wer nur wegen 50 Cent wechselt, fällt da meistens schon raus.
Finde ich richtig gut, und das solltest du auch weitermachen. Nur dauert eine Ausbildung Jahre. Der Kran, der heute steht, braucht seinen Fahrer früher.
Es gibt eine feste Gebühr in moderater Höhe und dazu eine Provision, wenn eingestellt wird. Genaue Zahlen bekommst du im zweiten Gespräch, wenn klar ist, welche Stellen du besetzen willst. Vorher wäre jede Zahl geraten.
Die erste Bewerbung kommt oft schon 24 bis 48 Stunden nach dem Start. Wie viele es werden und wie schnell eingestellt wird, hängt von Stelle, Region und deinem Angebot ab. Das besprechen wir ehrlich vorher.
Nein. Anzeigen, Kampagne und die ersten Gespräche mit den Bewerbern übernehmen wir. Von dir brauchen wir ein paar Infos zur Stelle, gern ein paar Fotos aus deinem Unternehmen, und am Ende dein Ja zum Bewerber.
Ja. Viele Kunden sitzen in Baden-Württemberg und Bayern, aber ich arbeite für Unternehmen in ganz Deutschland, zum Beispiel in Hamburg und Frankfurt.
Du buchst dir 15 Minuten, ich ruf dich an. Wir klären, welche Stellen dir fehlen, wie wir so etwas normalerweise lösen und wer bei dir mitentscheidet. Danach gibt es ein zweites Gespräch mit allen Entscheidern, und du bekommst eine klare Strategie für dein Unternehmen.
Dann lass uns 15 Minuten reden. Ich ruf dich an, du erzählst mir, wen du suchst, und ich sag dir ehrlich, ob und wie ich helfen kann.
Lieber schreiben? kontakt@akquisejaeger.de